CEDELID provee servicios de calidad y contenido ético en las áreas de mejora del clima laboral, coaching, liderazgo, valores e integración de equipo. Los fondos provenientes de esta actividad sirven para financiar las operaciones ministeriales.
Los Servicios del CEDELID están orientados principalmente a personas en posiciones de liderazgo tales como empresarios, directores de ONG, ejecutivos de empresas y mandos medios.
Reconociendo la importancia de identificar y facultar a líderes emergentes, CEDELID también imparte capacitación a personal operativo.
Temas de especialización
Destacamos sobretodo nuestro servicio de “Coaching Transformacional” que ofrecemos bajo la licencia de Lifeforming Leadership Coaching. Coaching es liberar el potencial de una persona para maximizar su desempeño. Ofrecemos cursos de “coaching” y acompañamientos con un coach profesional a través de sesiones individuales entre otros.
El fenómeno de la Globalización está modificando la forma de hacer negocios y obligando a las empresas a desarrollar mejores métodos de comercialización para sobrevivir y obtener el éxito. Por ello quienes se dedican a promover productos y servicios deben volverse aún más competitivos y organizarse internamente para desarrollar equipos de trabajo altamente efectivos. Dirigido a: Gerencias y mandos medios. Duración: 8 horas. |
Objetivos:
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El seminario fortalece la gestión del cuerpo de jefaturas de una organización con nuevas técnicas de liderazgo efectivo enfatizando la transformación personal del líder y sus colaboradores. Dirigido a: Gerencias y mandos medios. Duración: 8 horas. |
Contenido:
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Los participantes aprenderán técnicas modernas para la integración de grupos de trabajo, contribuyendo así a mejorar el clima laboral en su organización. Aprenderán a descubrir líderes potenciales y sabrán como fortalecer la seguridad y la autoestima de su equipo. Dirigido a: personal de recursos humanos, facilitadores de grupos, consultores para la mejora del clima laboral, Coach deportivos, directores de jóvenes y público en general. Duración: 20 horas. |
Contenido:
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El seminario utiliza técnicas probadas de coaching para incrementar el impacto de su liderazgo. Usted elevará su nivel de escucha a un nuevo nivel. También aprenderá a realizar preguntas poderosas, incisivas y le ayudará a realizar un cambio e paradigma en el desarrollo de sus colaboradores. Este recurso puede servir para introducir el concepto de coaching a una organización y a la vez enriquecer a los directores con un gran recurso gerencial. Dirigido a: Gerencias y Jefaturas. Duración: 16 horas. |
Contenido:
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Uno de los principales problemas de una organización radica en el hecho que muchas personas desconocen los principios fundamentales que rigen la convivencia civilizada con son: El valor de la persona humana, la responsabilidad, la lealtad y el honor, este punto incide directamente en el desempeño caracterizado por anti-valores que dificultan las relaciones personales que son básicas y fundamentales entre un equipo de trabajo tanto a nivel empleado-empleado como a nivel empleado-empleador. Dirigido a: puede ser adaptado para audiencias de los niveles gerenciales, tácticos y operativos. Duración: 16 horas. |
Contenido:
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En nuestra experiencia acompañando a líderes con grandes demandas sobre sus vidas, nos hemos dado cuenta de la necesidad que muchos de ellos tienen de experimentar balance en diferentes áreas de su vida. Utilizando recursos modernos de coaching, se dirige a los participantes a explorar sus prioridades en la vida y a vivir de una forma que resulte en realización y deleite al vivir de acuerdo a las prioridades establecidas. Dirigido a: empresarios, ejecutivos y líderes con grandes responsabilidades en su trabajo que desean profundamente encontrar balance en su vida. Duración: 16 horas. |
Objetivos:
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El coaching persigue desarrollar individuos que ejerzan un liderazgo generados de resultados, enseñándoles a modelar y reproducir una cultura de liderazgo transformador. Dirigido a: empresarios, gerentes y líderes que buscan explorar nuevas perspectivas o que sencillamente han identificado áreas de cambio o crecimiento profesional. Duración: 3 sesiones mensuales de una hora cada una durante seis meses. |
Contenido:
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